Information aux salariés de leur CPF

Information et Sensibilisation :

• Informer les salariés sur le fonctionnement du CPF, notamment sur les droits acquis, les modalités d'utilisation et les types de formations éligibles.
• Sensibiliser les salariés à l'importance de la formation continue et aux opportunités offertes par le CPF.

Accompagnement et Conseil :

• Accompagner les salariés dans la création et la gestion de leur compte CPF en ligne.
• Conseiller les salariés sur les formations qui pourraient correspondre à leurs besoins professionnels et personnels.
• Aider à identifier les formations pertinentes en fonction des objectifs de carrière des salariés.

Gestion Administrative :

• Assister les salariés dans les démarches administratives liées à l’utilisation du CPF, comme la demande de financement ou l’inscription aux formations.
• Assurer le suivi des demandes de formation et veiller à ce que les démarches soient conformes aux règles et procédures en vigueur.

Communication :

• Diffuser les informations relatives au CPF via divers canaux de communication (email, intranet, réunions d’information).
• Organiser des sessions d’information ou des ateliers pour expliquer en détail le fonctionnement et les avantages du CPF.

Mise à jour des Connaissances :

• Se tenir informée des évolutions législatives et réglementaires concernant le CPF et transmettre ces informations aux salariés.
• Mettre à jour la documentation interne et les supports de communication en fonction des changements.

Collaboration :

• Travailler en étroite collaboration avec les organismes de formation et les prestataires externes pour garantir la qualité des formations proposées.
• Coordonner avec d’autres départements de l’entreprise pour aligner les besoins en formation avec les objectifs stratégiques de l’organisation.