Dossier du personnel

Création et Mise à Jour des Dossiers
- Constituer et tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié (CV, contrats, etc.).

Gestion des Contrats de Travail
- Rédiger, archiver et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, intérim)

Suivi des Informations Personnelles
- Collecter et mettre à jour les données personnelles des employés (adresse, état civil, etc.).

Gestion des Absences et Congés
- Enregistrer et suivre les demandes de congés, absences et arrêts de travail.

Veille Réglementaire
- S'assurer que les dossiers sont conformes aux exigences légales et réglementaires.

Établissement de Documents Administratifs
- Préparer des documents comme les attestations d'emploi et certificats de travail.

Gestion des Evaluations de Performance
- Suivre les évaluations et entretiens annuels des employés.

Communication avec les Salariés
- Répondre aux questions des employés concernant leurs dossiers et droits

Archivage des Documents
- Organiser et gérer l'archivage des dossiers, tant physiques que numériques.

Rapports et Statistiques
- Établir des rapports sur la gestion du personnel (absentéisme, turnover, etc.).

Gestion des Informations Sensibles
- Assurer la confidentialité des informations personnelles et professionnelles des salariés.